Trabalho e Qualidade de Vida

Segundo estudo liderado por Phyllis Moen, do Departamento de Sociologia da Universidade de Minnesota e publicado no início da semana no Journal of Health and Social Behavior, a saúde dos colaboradores melhora quando têm a possibilidade de horário flexível no trabalho.

A análise, que foi realizada com mais de 600 pessoas que, desde 2005, atuam em regime de trabalho flexível na empresa Best Buy em Richfield – Minnesota, apresentou que com a implementação do novo sistema, os colaboradores souberam controlar o tempo, houve redução de conflitos entre trabalho e família, além de diminuição do cansaço e estresse.

A empresa adotou a metodologia de valorizar os resultados mensuráveis e produtividade em detrimento do tempo e local da realização da tarefa.

No Brasil, a Weg, na unidade de Jaraguá do Sul – SC, resolveu testar o modelo com cerca de 3.000 colaboradores, há aproximadamente uma semana, mas já percebe retorno positivo.

Horário flexível, quando a atividade permitir, é somente uma das muitas medidas que as empresas necessariamente deverão tomar para conseguir reter seus talentos.

A busca de qualidade de vida e melhores condições sempre foi objetivo do ser humano, mas com todas as informações disponíveis e acessíveis, mais as características da nova sociedade que estamos inseridos: de serviços, será cada vez mais difícil encontrar pessoas que estarão dispostas a enfrentar sacrifícios por trabalhos que não lhe deem prazer e proporcione o mínimo de alegria e satisfação em ambiente lúdico e agradável.